传播青春正能量，为深化后勤改革建言献策

5月4日，后勤管理处召开主题为“为深化后勤改革建言献策”的五四青年座谈会，改革建议主要围绕“人”展开，重点讨论“稳定合同工队伍、留住年轻干部和吸引校内人才”三个问题。

后勤管理干部主要关注职员管理制度的改革和信息化平台的建设问题，建议以职员制管理替代身份管理，让员工体面劳动、快乐奉献，在校园交通车管理、子女入园入学问题、以及校内资源共享等方面给予非编职工公平的对待，建立合同制员工工资增长制度，切实使合同制员工感受到学校对劳动的尊重和职工的关爱，能更加全身心为学校的后勤工作无私奉献。第二个建议是改革厘清职责，以信息化建设为契机提升服务。深入梳理并通过改革整合、优化中心的职能设置，借助信息化建设这个契机，争取建立后勤综合服务平台，实现后勤管理与服务的科学管理、及时服务和便捷操作，提升后勤的服务效率和质量。

后勤员工也各抒己见。一线员工认为深化后勤改革既要从大局考虑，也要顾及细微层面，切实改善后勤一线员工的住宿环境、丰富员工业余生活，通过多举措加强对后勤员工的人文关怀。也有员工指出后勤工作虽基层，但必须遵循高校行政管理的基本规律，要求青年职工必须在专业化上有更高的造诣。后勤的改革，也要以人才为核心，为职工的职业化发展提供规划和提升的平台，促进人才队伍的培养发展。

后勤管理处处长兼后勤党委书记陈道华、后勤党委副书记黄驹昂和后勤18位优秀青年代表参与了座谈会，会议由黄驹昂主持。座谈会上，黄驹昂号召广大后勤青年“年轻是打拼的成本，是前行的动力”。“青春不是用来挥霍的，是用来奋斗进取的”，陈道华也鼓励青年干部一定要有梦想，结合国家和个人的发展敢于做梦；年轻人一定要乐于奉献，把快乐奉献和无私奉献结合起来，并在奉献的过程中成长；年轻人要敢于创新，要结合国家、学校和后勤的背景，创新工作方式、方法；年轻人要去奋斗，一定要好好学习，刻苦专研。